仕事をしている殆どの方は、日常的に過労になっていると考えています。
私たちは、従来以上の成果をあげることを期待されているのは事実ですが、過労が危険なレベルに達している兆候を認識することは重要なことです。
それでは早速、あなたが過労している5つの兆候をご紹介して行きます。
1.リラックスの難しさ
リラックスするのが難しいということは、過労の確かな兆候であり、おそらく完全な仕事の燃え尽き症候群の兆候です。
これは主に、発生する可能性のあるものに対処できるようにするために、永続的に高い準備状態に固定されている場合のように、常に「オン」である必要があることから生じます。
あなたのキャリアのある時点から過労になることは当たり前になりつつあり、場合によっては慢性的になります。
過労の主な兆候には、リラックスするのに苦労していることや、すべてを終わらせるのに十分な時間がないように感じることが含まれます。
他の明らかな兆候には、やることリストを完成させることができないことや、体重の増減など、健康状態が悪化するのを見ることが含まれます。
2.1日の時間が足りないと感じる
多くの仕事場合、ダウンサイジングの結果として、2〜3人の作業を行う必要があります。
同僚が解雇された場合でも、彼らの仕事は行われる必要があるため、残りの従業員にオフロードされます。
あなたがいつも働きながら感じる確かな兆候は、残業が定期的な状況になるときです。
通常の1日8時間以内にすべての仕事を完了することはできず、オフィスで余分な時間を費やすか、仕事を家に持ち帰ることを余儀なくされます。
3.やることリストは増え続けている
より良い組織にするためには、あなたの試みは助けになっておりますが、彼らはあなたの仕事を完全に管理可能にしようとは思っていません。
あなたはやることリストの7つの項目で一日を始めようとするが、就業時間の間にリストは12の項目に拡大します。
1日の終わりまでに、必要最低限やらなければいけない5つのことを完了したかもしれませんが、必然的にやることリストは増え続けています。
4.追いつかないような気分
どれだけ速く効率的に作業しても、追加の作業の絶え間ない流れに追いつくことはできません。
これは、オフィスで「頼りになる人」として機能する従業員に特に当てはまります。
従業員は、より複雑な問題のトラブルシューティングを行い、生産性の低い同僚をバックアップすることが日常的に期待されています。
他の人の重みを背負わなければならないということは、1日の終わり、1週間、または1か月の終わりに、割り当てやプロジェクトが実際に行われているという感覚をほとんど経験しないことを意味します。
そして、会議が頻繁に行われるため（一部の組織では慢性的な問題）、またはより生産的な作業に利用できる時間を短縮するだけであるため、会議が恐ろしいものになります。
5.あなたの健康は目に見えて悪化して来る
これは、次のようなさまざまな方法で発生する可能性があります。
体重が減っています。
運動する時間の不足や食事のストレスから体重が増えています。
日常的に原因のないさまざまな痛みを感じる。
血圧の危険な上昇が発生する。
一日を過ごすためだけに、処方薬と市販薬の複数の薬を服用する。
仕事をしていない日でも疲れてしまう。
家族、友人、レクリエーション、趣味など、あらゆるものへの関心はほとんどなくなる。
?結論?
これらのいずれかまたはすべては、作業が非常に包括的になり、他に何もする時間がなくなったときに発生する可能性があります。
過労が身体的症状を引き起こすようになったとき、それは休息する時です。
誰もがどんな仕事でも過労の時期がありますが、永久に過労の状態で幸せに暮らせる人は誰もいません。
その時点で、上司と真剣に向き合って話し合って下さい。
